A+ A A-

Спросите у юриста: Переизбрать директора? Легко!

  • Автор  Атабек Исимов
Оцените материал
(1 Голосовать)

СУТЬ ДЕЛА:

Компания является иностранным предприятием, в составе которого имеется единственный иностранный учредитель — юридическое лицо. На должность генерального директора ранее был избран иностранный гражданин, на которого было получено соответствующее разрешение (срок действия скоро истекает). В настоящее время появилась необходимость назначить нового руководителя — гражданина Республики Узбекистан. Нужны ли в связи с этим какие-либо оформления в Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции, и какие документы необходимо подготовить для переизбрания директора?

 

Пункт 1 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан* определяет условие и порядок выдачи (продления) разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы, а также выдачи (продления) подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

Но указанное Положение не распространяется на данный случай — намерение переизбрать генерального директора и назначить на данную должность гражданина Республики Узбекистан — и в осуществлении специальных оформлений в Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (далее — Агентство) нет необходимости.

Если разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан не планируется продлевать, то его надлежит сдать в Агентство

При этом следует учитывать, что в силу п. 8 Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан**, разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан подлежат сдаче в Агентство. Например, при истечении срока действия разрешения (трудового контракта). Поскольку срок полученного разрешения истекает и его не намерены продлевать, то необходимо сдать его в Агентство.

В вопросе оформления документов, которыми нужно сопроводить переизбрание генерального директора, целесообразно руководствоваться следующими положениями действующего законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Закона РУз «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

При этом в силу ст. 37 того же Закона, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к полномочиям общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Решение об избрании нового исполнительного органа принимает единственный иностранный учредитель в письменной форме

Таким образом, в данном случае иностранный учредитель (юридическое лицо) должен принять письменное решение об избрании (назначении) нового генерального директора. Данное решение должно подписать лицо, уполномоченное на то собственником самой иностранной компании. Обычно в качестве такого лица выступает исполнительный орган инвестора (директор).

Затем в соответствии с ч.2 ст. 39 Закона РУз «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, следует заключить трудовой договор. Указанный договор подписывается от имени общества: либо лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, либо участником общества, уполномоченным на это решением общего собрания участников общества. В данном случае договор подписывает единственный учредитель общества — иностранная компания в лице ее директора.

На необходимость заключать трудовой договор с генеральным директором указывает и содержание статей Трудового кодекса РУз. Так, например, в силу ст. 76 ТК РУз, срочные трудовые договоры заключаются также с руководителем предприятия.

Приказ о приеме на работу генерального директора может издаваться самим гендиректором

При этом, согласно ст. 82 того же кодекса, прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. Прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы — совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием.

Так как работодателем является само общество, а на работу принимается генеральный директор, то приказ может исходить от имени единаличного исполнительного органа. Другими словами, приказ, которым оформляется прием на работу генерального директора, может издаваться самим гендиректором, в котором он определяет себя вступившим в соответствующую должность.

P.S. Вышеприведенный материал выражает мнение автора, которое сформировано исходя из его понимания смысла поставленного вопроса.

 

Атабек Исимов,

юрисконсульт, ООО «VICTORY-YURCONSALT»

 

Примечания:
*Приложение № 2 к ПКМ РУз от 19.10.1995 года № 408.

**Зарегистрировано в МЮ РУз от 20.11.1996 года за № 285.

{/akeebasubs}

 

Архив номеров за 2015 год

Задайте вопрос эксперту

Воспользуйтесь возможностью задать вопрос экспертам, выбрав в списке ниже интересующую вас тему. Ответы на наиболее интересные вопросы появятся на страницах журнала "Экономическое обозрение".
Неверный ввод
Неверный ввод

Подписка

Уважаемые читатели!

Не забудьте оформить подписку на наш журнал на 2017 год.

Подписаться на журнал можно с любого очередного месяца во всех почтовых отделениях Узбекистана.

Оформить подписку можно также через редакцию, оплатив счет.

Наши подписные индексы:
- для индивидуальных подписчиков - 957;
- для предприятий и организаций - 958.

Журнал выходит 12 раз в год.

Цитатник "ЭО"

"Мир безграничен. Если транспорт дешев".
ЭО, №12, 2013 г.
Review.uz 2014 - 2017. Все права защищены.
Перепечатка материалов допускается только при наличии активной ссылки на портал.