A+ A A-

Предприниматели играют роль

  • Автор  Экономическое обозрение
Оцените материал
(1 Голосовать)

Почему средний класс?

ЧТО ТАКОЕ СРЕДНИЙ КЛАСС?

 

Термин «средний класс», активно вошедший в общественное сознание и научный оборот в последние два десятилетия, по-прежнему не имеет четкого определения и единой методологии исследования. Дело в том, что средние классы не могут быть описаны одним интегральным критерием. Это социальная совокупность, характеризующаяся цепочкой признаков, к которым относятся материальные и нематериальные ресурсные признаки (уровень дохода, образования, легальности бизнеса, инвестиционные предпочтения и т.п.) Тем не менее, сегодня уже сложилось общее понимание некоторых характерных признаков этого социального слоя, а именно:

 - это наиболее образованная, производительная и эффективная рабочая сила, концентрирующая человеческий и социальный капитал нации;

 - это класс, обладающий собственностью и заинтересованный в стабильности экономических, финансовых и социальных институтов, в том числе институтов, регулирующих отношения собственности;

 - это наиболее активный экономический субъект рынка, и от его активности зависят состояние и перспективы его развития;

 - это проводник инновационных форм экономического, потребительского и финансового поведения, он первый осваивает передовые практики и транслирует их всему обществу;

 - это основной налогоплательщик и тем самым соинвестор социальной сферы.

Как отметил в одном из своих выступлений Президент Узбекистана И.А. Каримов, «наличие высокой доли среднего класса является основой для формирования любого гражданского общества, важнейшим фактором стабильности и устойчивости государства, уверенности людей в своем будущем».

Сегодня в развитых странах средний класс составляют 50-70% населения. Согласно оценкам американской финансовой корпорации Goldman Sachs, к 2050 году доля мирового ВВП, формируемая за счет среднего класса, составит порядка 40% (в 1960 г. этот показатель был 23%, в 2007-м — 30). Как правило, в этот общественный слой входят предприниматели и высокопрофессиональные наемные работники. Для тех и других свойственно стремление к самосовершенствованию, экономической независимости, стабильности и ориентации на долгосрочную деятельность. Этим, видимо, частично объясняется определенное совпадение жизненных ценностей и целевых установок представителей этого социального слоя и бизнеса. Такие предпринимательские качества, как «осознание ответственности», в том числе социальной, «стратегическое мышление» (направленное на долгосрочную перспективу) и «устойчивое развитие в реализации» являются отличительными чертами и среднего класса.

В условиях нынешнего этапа социально-экономического развития Узбекистана именно предприниматели имеют наибольший потенциал, чтобы стать реальной основой для формирования такой социальной группы населения, как средний класс. Предприниматели традиционно — это наиболее мобильная и активная в экономическом, социальном и других аспектах группа населения. В период трансформации они не просто сумели достаточно быстро адаптироваться к новым условиям в процессе перехода от командно-плановой к рыночной экономике. Предприниматели сами становятся новаторами и проводниками нового, привнося в обиход новые экономические, социальные и другие практики.

В данном контексте развитие процессов формирования среднего класса среди предпринимателей можно рассматривать в качестве одного из критериев эффективности этого сектора, свидетельствующего о прочности всей системы экономических, социальных и общественно-политических институтов. С учетом важности этих процессов резонно возникает вопрос — а насколько успешно в функциональном плане отечественные предприниматели способствуют процессам социальной трансформации общества?

 

Когда от процедуры «омоложения» зависит будущее

Чтобы ответить на вопрос о роли предпринимательства в процессах социальных преобразований общества, для начала необходимо понять, кто такой нынешний среднестатистический предприниматель Узбекистана и чем он предпочитает заниматься.

Средний возраст отечественного предпринимателя составляет 45–60 лет (45%). Доля молодежи в возрасте 25–35 лет среди предпринимателей cоставляет 15%.

Как показало исследование*, средний возраст отечественного предпринимателя составляет 45–60 лет (45%), доля молодежи в возрасте 25–35 лет среди предпринимателей оказалась в три раза меньше (15).
Вместе с тем, демографические данные свидетельствуют, что доля населения Узбекистана в возрасте 45–60 лет составляет сегодня всего 13% от общего количества его граждан, а доля наиболее активной и работоспособной части (20–35 лет) — 27%. То есть наблюдается определенный дисбаланс в возрастном составе представителей отечественного бизнеса и населения республики в целом.

Отчасти такая ситуация связана с качеством деловой среды, которая характеризуется все еще довольно высоким уровнем зарегулированности. Кто постарше и поопытнее, — знает все процедуры и требования, а главное — все тонкости, все нюансы. Молодым людям не всегда просто преодолеть перипетии создания и развития собственного бизнеса.

Несомненно, за последние годы правительство Узбекистана сделало немало для улучшения этой ситуации — сокращен и упрощен ряд административных процедур, реализуются программы льготного кредитования, в том числе для молодежи и т.п.

Но чтобы предпринимательство перешло на новый уровень качественного развития и приобрело массовый характер, вовлекая в этот процесс именно молодежь, работа в этом направлении должна быть продолжена. «Омоложение» среднего возраста отечественного предпринимателя очень важно и для успешного становления среднего класса, и для качественного изменения самого класса предпринимателей.

На современном этапе темпы развития сектора МБЧП и создаваемых в нем новых рабочих мест недостаточны с учетом существующих демографических трендов. За последние годы удельное количество субъектов хозяйствования МБЧП на 1 тыс. человек в республике практически не изменилось, оставаясь на уровне 15 предприятий. В странах ЕС этот показатель варьируется на уровне 55 предприятий.

При этом доля молодежи и детей в возрасте до 18 лет сегодня составляет 34% населения республики. Через 10–15 лет именно они будут основной частью наиболее активных представителей на рынке труда. Им должны быть предоставлены возможности в плане самореализации. От того, как много молодежи войдет в число представителей среднего класса, будет зависеть социальная и экономическая стабильность в государстве.

Минимум рисков и максимум прибыли

Как известно, инвестирование — это вложение средств с целью их приумножения в будущем.

Сфера инвестирования зависит как от индивидуальных предпочтений инвестора, так и от внешних условий.

В целом же, каждый инвестор, в зависимости от своих деловых качеств и психологических особенностей, сам определяет приемлемый для него уровень возможной прибыли с учетом существующих определенных рисков.

Очевидно, что в условиях деловой среды, в которой уровень рисков высок, будут преобладать краткосрочные инвестиции, то есть инвестиции в те сферы, где оборот и отдача от вкладываемых средств достаточно быстрые (торговля, общепит и т.п.).

Рассматривая предпринимателей Узбекистана как один из важнейших источников частных инвестиций, следует отметить, что сегодня наибольшими предпочтениями у них в качестве сферы возможного вложения средств пользуются отрасли с быстрой оборачиваемостью капитала.

Исследование показало, что очень многие отечественные предприниматели (28,4%) рассматривают торговлю как наиболее предпочитаемую сферу для бизнеса. Причем доля респондентов с такой точкой зрения увеличилась на 10,4%, по сравнению с 2006 годом. 20,7% участников опроса выделяют сферу производства товаров широкого потребления в качестве перспективного направления деятельности (в 2006 г. — 22).

Даже при том, что нормы прибыли в перерабатывающих отраслях могут быть выше, объем инвестиций и сроки окупаемости намного больше. Помимо быстрой оборачиваемости, сфера торговли и услуг гораздо более «комфортна» для «теневых» схем. Однако для повышения темпов индустриализации нужно перенаправить интерес предпринимателей от спекулятивных моделей бизнеса к созданию инновационных промышленных предприятий.

 
Глава семьи или капитан спортивной команды?

Успешность любого бизнеса во многом зависит от того, каким образом он управляется и как подобран его персонал. С другой стороны, вид самого бизнеса также влияет на специфику его организации.

Понятно, что для работы торгового ларька или точки общепита предприниматель не будет нанимать высокопрофессиональных работников, получать сертификат международного стандарта качества менеджмента. Поэтому изучение характера организации бизнеса позволяет в определенной степени оценить уровень его «продвинутости» или «технологичности».

Сегодня большинство предпринимателей Узбекистана (53%) считают, что стиль управления и организации их бизнеса можно сравнить с «семейными отношениями». Это связано, во-первых, с национально-культурными особенностями: 48% предпринимателей сообщили, что среди работников их предприятия имеются родственники и друзья. 

Во-вторых, «семейный стиль организации бизнеса» обусловлен преобладанием в секторе МБЧП достаточно простых форм предпринимательской деятельности, в которых нет необходимости использования «узких» специалистов.
Действительно, 58% таких предпринимателей осуществляют свою деятельность в небольших городах и сельской местности, где уровень индустриализации экономики сравнительно низкий.

«Омоложение» среднего возраста отечественного предпринимателя очень важно и для успешного становления среднего класса, и для качественного изменения самого класса предпринимателей

В крупных городах «семейственность» на предприятиях встречается гораздо реже. Это связано с тем, что здесь преобладают более сложные виды предпринимательской деятельности, для которой уже нужны специалисты различной квалификации и профессий. Поэтому управление бизнесом в них больше имеет стиль «спортивной команды», для которой важны коллективная работа, взаимопонимание и профессионализм каждого «игрока».

Проще говоря, собственники среднего и крупного бизнеса предпочитают рассчитывать не на родственников, а на профессионалов — на управленческие позиции (финансы, кадры, логистика и пр.), и в еще большей степени на позиции специалистов (инженеры, технологи и пр.). При этом наиболее успешные предприниматели не просто «эксплуатируют» наемных работников, но формируют команду, укрепляют корпоративную культуру и дух.

 
«S», «M» или «XXL»: какой у вас размер бизнеса?

Большинство хозяйствующих субъектов в секторе МБЧП Узбекистана сегодня представляют малые и микропредприятия с количеством персонала 1–20 человек. Доля респондентов с такими показателями составила 59% всех опрошенных. Доля респондентов, предприятия которых имеют работников в количестве 20–100 чел., составила 28%, а с персоналом 100–500 чел. — всего 7.

Чем это обусловлено? Во-первых, возможность получения быстрого дохода на спекулятивных сделках и существующие экономические риски стимулируют предпринимателей вкладывать средства в сферы с быстрой оборачиваемостью капитала, где не так много средних и крупных предприятий.

Во-вторых, высокий уровень транзакционных издержек, включая оплату налогов, создает определенные сложности для генерирования и поддержания новых рабочих мест. Поэтому предприниматели не заинтересованы в расширении действующих и открытии новых средних/крупных компаний, которым в силу их размеров трудно быть неформальными.

В-третьих, отсутствие свободных финансовых средств и сложный доступ к заемным ресурсам ограничивают возможности предпринимателей в плане расширения их бизнеса.

С другой стороны, как показало исследование, размер предприятия непосредственно влияет на темпы его технологического обновления и объем выпуска инновационной продукции.

Среди предприятий, внедривших за последние три года новое оборудование и технологии, оказалось 49% крупных, 36% малых, 29% микро и 18% предпринимателей по патенту. Соответственно, среди производителей новой и обновленной продукции большую долю составили именно крупные предприятия. То есть можно сделать вывод, что недостаточное количество средних по размерам предприятий в частном секторе замедляет процессы индустриализации всей экономики.

 
В хорошей игре всегда есть азарт

Согласно результатам исследования, сегодня собственный бизнес для большинства предпринимателей Узбекистана стал сферой приложения сил, где они реализуют свой жизненный потенциал. Так, 78% отечественных предпринимателей заявили, что не прекратят заниматься бизнесом, даже если они станут настолько богатыми, насколько хотят.

На самом деле это очень позитивная тенденция, потому что, как показывает мировой опыт, любой успешный «профессиональный бизнесмен» всегда является расчетливым и азартным игроком в хорошем смысле этого слова. Это и есть основной мотивирующий фактор для качественного развития частного сектора.

Каким же образом можно задействовать этот фактор, чтобы направить предпринимательскую инициативу в нужное русло и чтобы бизнес начал интенсивно развиваться?

Любой опытный садовод скажет, что для стимулирования роста растений необходимы благоприятные условия (температура воздуха, почва, солнце, вода) и удобрения.

Как ни парадоксально, но для развития предпринимательства необходимо то же самое, только в качестве внешних условий здесь подразумевается соответствующая деловая среда, а в качестве удобрений — финансовые средства.

Исходя из этой аналогии, работы по «культивированию» частного сектора должны иметь комплексный характер и предусматривать все меры, которые не только стимулировали бы открытие нового бизнеса, но и мотивировали бы его к качественному росту. Для этого необходимо обеспечить предпринимателей гарантированными возможностями их профессиональной самореализации.

Новая роль частного предпринимательства в модели развития страны и в трансформационных процессах подразумевает, что роль государства в экономике и в развитии общества будет также видоизменяться. Поэтому на этом этапе качественного развития ключевым вопросом является поиск баланса между общественными и частными интересами, а также определение оптимальных инструментов государственного регулирования.

В условиях рыночной экономики такие возможности появляются по мере сокращения административных норм, регулирующих различные аспекты хозяйственной деятельности.

Для пояснения следует отметить, что это не подразумевает снижения роли государства в регулировании экономических процессов. Здесь речь идет о необходимости постепенного сокращения использования административных инструментов регулирования в пользу рыночных. В чем же их отличие?

В основе административных инструментов лежат Необходима деловая среда, которая снижает интерес предпринимателей к спекулятивным моделям бизнеса всевозможные запреты и ограничения, а в основе рыночных — стимулирующие меры при сохранении максимально равных возможностей для всех участников рынка. При таком подходе предпринимательская инициатива получает наибольший потенциал своего возможного развития, что мотивирует частный бизнес к легальной деятельности, внедрению инноваций и расширению его размеров.

При создании благоприятных условий хорошие всходы принесут хорошие плоды. Бизнес начнет качественно развиваться, постепенно переходя от малых предприятий к средним и от средних к крупным. Увеличение доли средних предприятий будет стимулировать интенсивное экономическое развитие всей страны, придаст этому процессу инновационный характер и, в конечном итоге, повысит ее конкурентоспособность. Средние предприятия в перерабатывающих отраслях смогут увеличить спрос на квалифицированную рабочую силу. Они же будут катализаторами процессов локализации и расширения экспорта, а также формировать спрос на продукцию и услуги МБЧП. Несомненно, массовый характер развития частного сектора и его качественный рост создадут «омолаживающий» эффект для отечественного предпринимателя, а также окажут позитивное влияние на увеличение занятости и доходов населения. Кроме того, следует учитывать, что между факторами, которые влияют на качественное развитие предпринимательства, и теми, что способствуют укреплению среднего класса, существует прямая взаимосвязь. Поэтому появление в экономике более крупных по размерам частных предприятий послужит своего рода катализатором процессов расширения среднего класса в обществе.

 

*Аналитическая записка ЦЭИ «Предприниматели Узбекистана как основа формирования среднего класса», подготовленная в 2014 году на основе социологического исследования «Портрет предпринимателя-2013».

 

Комментарии к статье:

Конкуренция конкуренции рознь

Корпоративная жизнь по новому

{/akeebasubs}

Архив номеров за 2015 год

Задайте вопрос эксперту

Воспользуйтесь возможностью задать вопрос экспертам, выбрав в списке ниже интересующую вас тему. Ответы на наиболее интересные вопросы появятся на страницах журнала "Экономическое обозрение".
Неверный ввод
Неверный ввод

Подписка

Уважаемые читатели!

Не забудьте оформить подписку на наш журнал на 2017 год.

Подписаться на журнал можно с любого очередного месяца во всех почтовых отделениях Узбекистана.

Оформить подписку можно также через редакцию, оплатив счет.

Наши подписные индексы:
- для индивидуальных подписчиков - 957;
- для предприятий и организаций - 958.

Журнал выходит 12 раз в год.

Цитатник "ЭО"

"Мир безграничен. Если транспорт дешев".
ЭО, №12, 2013 г.
Review.uz 2014 - 2017. Все права защищены.
Перепечатка материалов допускается только при наличии активной ссылки на портал.