A+ A A-

Отпуск как стратегия

  • K2_WRITTEN_BY  Анвар Рустамов
K2_RATE_THIS_ITEM
(2 K2_VOTES)

Вы знали, что свыше 40% работающего населения Китая не имеют оплачиваемых отпусков? О том, знаете ли вы, что каждому нашему работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, даже спрашивать не будем. При этом все же есть некоторые моменты, которые могут помешать реализации закрепленного законодательно права. Сегодня поговорим о том, как этого избежать.

Азбуку нужно знать

По общему правилу, продолжительность ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 15 дней. Причем это правило распространяется на предприятия и организации всех форм собственности.

Однако время трудового отпуска может быть увеличено. Эта норма должна быть зафиксирована в трудовом договоре, коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте.

Право на отпуск имеют только сотрудники, работающие в организации на основании трудовых договоров. На работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам, нормы законодательства не распространяются.

Определенным категориям сотрудников обязаны предоставлять более длительный отпуск. Так, лицам моложе восемнадцати лет и работающим инвалидам I и II групп ежегодно полагается не менее тридцати календарных дней отпуска.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, являющиеся нерабочими, то при определении длительности отпусков они не учитываются.

Отпуск должен быть обеспечен ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При определении права на отпуск рабочий год каждого сотрудника исчисляется не с 1 января, а со дня начала его работы по трудовому договору. При этом сотрудник, который только пришел в организацию, имеет право уйти в отпуск за первый рабочий год только после того, как отработает не менее полугода.

Есть категории сотрудников, которые могут уйти в отпуск «авансом» (до истечения 6 месяцев). К ним, в частности, относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также инвалиды I и II групп, лица моложе восемнадцати лет, совместители и другие.

По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.

 

Все по плану

Чтобы не было неразберихи и организация была уверена, что отсутствие того или иного сотрудника не скажется на ее деятельности, в обязательном порядке, и это закреплено законодательно, должен быть документ, регулирующий очередность предоставления отпусков — график отпусков.

Отсутствие графика отпусков может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства

К сожалению, сегодня не каждая организация занимается составлением такого графика. Особенно его отсутствием «грешат» небольшие частные компании, считающие, что для них это не актуально. Но отсутствие графика отпусков может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 2 до 10 минимальных размеров заработной платы (согласно Кодексу Республики Узбекистан «Об административной ответственности»).

График отпусков утверждается работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников до начала календарного года. В нем определяются очередность ухода сотрудников в отпуск, его продолжительность и дата.

Закон не обязывает работодателя учитывать пожелания работников относительно времени предоставления отпуска

Закон не обязывает работодателя учитывать пожелания работников относительно времени предоставления отпуска. Однако на практике, в целях соблюдения баланса интересов сторон трудового договора, работники все же привлекаются к участию в планировании отпусков.

На вопрос о том, каким образом учитываются пожелания сотрудников о датах использования отпуска, каждый работодатель отвечает по-своему.

С графиком под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

График обязателен к исполнению как работником, так и работодателем. Все изменения в документ вносятся по обоюдному согласию сторон.

 

Отдых вне графика. Попытка не пытка

Для изменения времени ухода в отпуск на более удобное необходимо написать соответствующее заявление с указанием новой даты выхода на запланированный отдых. Заявление должно быть зарегистрировано и передано работодателю на рассмотрение.

Работодатель имеет полное право отказать сотруднику в его просьбе. Исключение составляют отдельные категории лиц, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, и работодатель не может им в этом воспрепятствовать. К ним относятся:

  • одинокие родители (вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матеря) и жены военнослужащих срочной военной службы, воспитывающие одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет);
  • инвалиды I и II групп;
  • участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним по льготам лица;
  • лица моложе восемнадцати лет;
  • обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях.

Работающим мужчинам ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

 

До лучших времен

Иногда у сотрудника возникает необходимость отложить отдых «до лучших времен». При наличии обстоятельств, которые препятствуют работнику уйти «на каникулы», отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Например, при временной нетрудоспособности или при наступлении срока по беременности и родам.

Ежегодный отпуск должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок и в том случае, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.

В заявлении о переносе отпуска необходимо указать причины переноса, количество дней, даты начала и окончания отпуска.

Если отдых мог быть продлен, но работник захотел его перенести, то к заявлению прикладываются документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен (например, листок нетрудоспособности).

Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.

 

А заявление – это не лишнее?

Может возникать вопрос: «Зачем писать заявление на отпуск, если есть график отпусков?». В принципе, этот вопрос решается по усмотрению работодателя. Детально составленный график отпусков может являться основанием для издания приказа.

Но во всех ли организациях график составлен правильно, с указанием точной даты отпуска? Навряд ли. Многие компании составляют примерный график, в котором обозначен только месяц выхода в отпуск без указания конкретного числа.

Для того, чтобы определить точную дату ухода в отпуск сотрудника, необходимо согласовать ее с ним.

Самый острый вопрос — как ведется расчет отпускных?

Отпускные начисляются исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т. д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

Если часть зарплаты выплачивается «в конверте», расчет отпускных будет проводиться исключительно исходя из «белой» зарплаты.

 

Кто в отпуске, тот и не заменим

Отпуск начался. Но назойливый руководитель названивает каждый час, требует прервать отдых и в связи с производственной необходимостью выйти на работу. Что делать? Имеет ли наниматель право отозвать человека из отпуска?

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Из этого правила нет исключений

Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника из трудового отпуска на работу по тем или иным производственным нуждам. При этом отзыв допускается только с согласия работника. Из этого правила нет никаких исключений.

Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания отпуска, и такой отказ (независимо от причины) нельзя считать нарушением трудовой дисциплины. В свою очередь работник также не вправе прервать предоставленный ему отдых и требовать от работодателя распоряжения об отзыве его из отпуска.

Впрочем, если на работу все же пришлось выйти, то это вовсе не значит, что с неиспользованной частью отпуска придется попрощаться. Здесь есть три варианта: «догулять» неиспользованные дни чуть позже, перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год и, таким образом, значительно расширить период отдыха. А можно и отказаться от дальнейшего отдыха и попросить руководителя выплатить денежную компенсацию.

При отзыве из отпуска в обязательном порядке должен быть оформлен соответствующий приказ, основанием к которому должно прилагаться согласие работника. В этом согласии заодно и будет изложено условие, какая компенсация ожидается за рабочее рвение.

Анвар Рустамов

{/akeebasubs} 

Архив номеров за 2015 год

Задайте вопрос эксперту

Воспользуйтесь возможностью задать вопрос экспертам на интересующую вас тему. Ответы на наиболее интересные вопросы появятся на страницах журнала "Экономическое обозрение".
Тема:
Неверный ввод
Вопрос:
Неверный ввод
Отправить

Подписка

Уважаемые читатели!

Не забудьте оформить подписку на наш журнал на 2018 год.

Подписаться на журнал можно с любого очередного месяца во всех почтовых отделениях Узбекистана.

Оформить подписку можно также через редакцию, оплатив счет.

Наши подписные индексы:
- для индивидуальных подписчиков - 957;
- для предприятий и организаций - 958.

Журнал выходит 12 раз в год.

Цитатник "ЭО"

"Мир безграничен. Если транспорт дешев".
ЭО, №12, 2013 г.
Review.uz 2014 - 2018. Все права защищены.
Перепечатка материалов допускается только при наличии активной ссылки на портал.